转正后没签转正合同多久可以离职

转正后虽未签订转正合同，但劳动关系已确立。一般情况下，劳动者若要离职，需提前三十日以书面形式通知用人单位。这是基于《劳动合同法》赋予劳动者的预告解除权，目的在于给予用人单位合理时间安排工作交接等事宜，以维护劳动关系的平稳过渡。
在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位即可离职。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知，且用人单位还需支付经济补偿。
劳动者离职时，应按照用人单位要求办理工作交接手续，归还公司财物等。用人单位应在解除或终止劳动合同时出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若因劳动者未提前通知或未妥善办理交接给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿。总之，转正后离职应遵循法定程序和要求，以保障双方合法权益。
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关于转正后没签转正合同多久可以离职的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，转正后即便没签转正合同，劳动关系依然成立。
一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是为了给用人单位合理的时间来安排工作交接等事宜。
若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知。
2. 关于离职时间的具体操作：
如果选择提前三十日书面通知离职，要注意通知的形式和送达方式。比如，可以采用邮寄挂号信并保留回执，或者通过电子邮件发送通知且保留邮件记录等，确保用人单位能收到通知。
若以用人单位存在法定过错情形随时离职，需收集相关证据证明，如工资条、社保缴纳记录、工作环境照片、与用人单位沟通未缴纳社保等问题的聊天记录等。
离职时要按照用人单位的规定办理工作交接手续，交接清楚工作任务、文件资料、办公用品等。若因劳动者未妥善交接给用人单位造成损失的，用人单位有权要求赔偿。
用人单位应在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
总之，转正后离职需遵循相关法律规定和用人单位的合理要求，保障自身权益的同时也要履行好相应义务。
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1. 一般情况下，转正后没签转正合同不影响离职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2. 即使没有签订转正合同，只要已转正，劳动关系成立。正常履行通知义务后，就可以合法离职。比如提前三十天书面告知单位自己要离职，到时间就可办理离职手续。
3. 若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者无需提前通知，可随时解除劳动合同。但要注意保留相关证据，以便维护自身权益。总之，按法律规定的程序和条件，转正后即便没签转正合同也能顺利离职。
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转正后没签转正合同，劳动者离职的时间需要根据具体情况来确定。
一般而言，如果劳动者想要离职，应提前通知用人单位。通常情况下，提前三十日以书面形式通知用人单位是比较常见的做法。这样能给用人单位足够的时间来安排人员接替工作，避免因劳动者突然离职给单位造成不必要的混乱和损失。
在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位即可离职。这是因为试用期本身就是双方相互了解、考察的阶段，时间相对较短，所以通知期限也相应较短。
若用人单位存在一些违法违规行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者无需提前通知用人单位，可随时解除劳动合同。
总之，转正后没签转正合同，劳动者离职时间有多种情形，关键在于要依据法律规定和实际情况，合理、合法地与用人单位沟通协商，妥善处理离职事宜，以维护自身合法权益，同时也尽量减少对用人单位正常工作的影响。