协商一致解除劳动合同赔偿金多少

协商一致解除劳动合同，用人单位通常需支付经济补偿而非赔偿金。经济补偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者在单位工作了3年，月工资为5000元，那么用人单位应支付的经济补偿为3×5000 = 15000元。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按相应标准计算。总之，协商一致解除劳动合同的经济补偿数额依劳动者工作年限和工资水平而定。
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关于协商一致解除劳动合同赔偿金多少的问题,骆律师从法律角度分析如下：
协商一致解除劳动合同，用人单位是否支付赔偿金及支付多少需分情况来看：
1. 若由用人单位提出协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 若由劳动者主动提出协商一致解除劳动合同，用人单位通常无需支付赔偿金。
例如，小王在公司工作3年，月工资5000元，若公司提出协商一致解除劳动合同，公司应支付的赔偿金为3×5000 = 15000元。
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协商一致解除劳动合同，用人单位是否支付赔偿金及具体数额需视情况而定。
1. 若由用人单位提出协商一致解除，根据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，工作3年，月工资5000元，补偿为3×5000 = 15000元。
2. 若由劳动者主动提出协商一致解除，用人单位通常无需支付经济补偿。
3. 但如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者以此为由协商一致解除劳动合同，用人单位仍需按上述标准支付经济补偿，同时还可能需支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。
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协商一致解除劳动合同的赔偿金数额，需依据具体情况来确定。
一般而言，如果是用人单位主动提出协商一致解除劳动合同，且劳动者并无过错，那么用人单位通常需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，劳动者在该单位工作了3年，月工资为5000元，那么用人单位应支付的经济补偿就是3×5000 = 15000元。
若工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
但如果是劳动者主动提出协商一致解除劳动合同，在多数情况下，用人单位无需支付经济补偿。不过，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，即便劳动者主动提出，用人单位仍需支付经济补偿。所以，协商一致解除劳动合同赔偿金的具体金额，关键在于解除的发起方以及用人单位是否存在违法违规行为等因素。