判刑了工资怎么办

1.劳动者被判刑，用人单位可解除劳动合同，解除后无需支付工资；未解除但服刑期间无法正常劳动，一般也不发工资。

2.服刑期满，单位未解除合同且劳动者能继续工作，单位按约定支付工资；单位重新录用服刑人员，工资双方协商。

3.公职人员被判刑，依政务处分法通常开除，工资待遇自处分生效起取消。
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结论：
劳动者被判刑后，用人单位可解除劳动合同并不再支付工资；未解除的服刑期间一般不发工资，服刑期满单位未解约且劳动者能履职的应按约定支付工资，重新录用的工资协商确定；公职人员被判刑通常开除，工资待遇自处分生效起取消。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者被判刑属于严重影响劳动合同履行的情况，用人单位有权解除劳动合同，解除后双方劳动关系终止，用人单位自然无需支付工资。若未解除劳动合同，服刑期间劳动者无法正常为单位提供劳动，所以一般不发放工资。而服刑期满后，若单位未解除合同且劳动者具备继续履行劳动义务的能力，单位应当按照劳动合同约定支付工资。如果单位重新录用服刑人员，工资待遇由双方协商确定。对于公职人员，依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，被判刑通常会给予开除处分，自处分决定生效时起工资待遇取消。如果大家在遇到劳动者判刑后工资待遇相关的法律问题，可向专业法律人士咨询。
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1.劳动者被判刑后，用人单位有权依规定解除劳动合同，解除后无需支付工资；未解除时，服刑期间因无法正常劳动一般不发工资。服刑期满，若单位未解除且劳动者能继续履行义务，单位应按约定支付工资；重新录用则工资待遇协商确定。公职人员被判刑通常会被开除，工资待遇自处分决定生效起取消。
2.解决措施与建议：
-用人单位应及时了解劳动者判刑情况，按规定流程处理劳动合同，避免劳动纠纷。
-劳动者服刑期满后，若想继续工作，应主动与单位沟通劳动权益及工资待遇问题。
-对于公职人员，相关部门要严格按照政务处分法执行处分，保障工资待遇处理的公平性。
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法律分析：
（1）劳动者被判刑后，用人单位有依据规定解除劳动合同的权利，一旦解除，用人单位无需再支付工资。
（2）若劳动合同未解除，劳动者在服刑期间无法正常劳动，一般不会发放工资。
（3）服刑期满后，若单位未解除合同且劳动者能继续履行劳动义务，单位需按劳动合同约定支付工资。
（4）单位重新录用服刑人员，工资待遇由双方协商确定。
（5）公职人员被判刑，依据政务处分法通常会被开除，工资待遇自处分决定生效起取消。

提醒：劳动者要清楚判刑对劳动关系和工资的影响，用人单位解除合同要遵循法定程序。不同情况法律处理有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者被判刑，用人单位可依法解除劳动合同，解除后无需支付工资；未解除的，服刑期间因无法正常劳动一般不发工资。
（二）服刑期满，单位未解除合同且劳动者能继续履行义务，单位按合同约定支付工资。
（三）单位重新录用服刑人员，工资待遇由双方协商。
（四）公职人员被判刑，通常给予开除处分，工资待遇自处分决定生效起取消。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。