单位发不出工资该怎么处理

结论：
单位发不出工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动行政部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院提起诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当单位发不出工资时，劳动者与单位协商，是友好解决问题的第一步，若单位给出合理原因和支付时间，双方可按此执行。若协商不成，劳动行政部门可责令单位限期支付，逾期不支付的加付赔偿金，这是行政层面的保障。劳动争议调解组织的调解能在相对和谐的氛围中解决纠纷，达成的调解协议具有一定约束力。而仲裁是重要的处理程序，能较为专业地解决劳动争议。对仲裁裁决不服，除特殊情况外可向法院起诉，这为劳动者提供了司法救济途径。如果在工资维权过程中遇到复杂问题，欢迎向专业法律人士咨询以获取更精准的法律帮助。
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单位发不出工资，劳动者可通过多途径维权。与单位协商是基础，若协商无果则可寻求外部帮助。

具体可采取以下措施：
1.与单位协商，要求其说明工资延迟发放原因并给出支付时间，通过和平沟通尝试解决问题。
2.若协商失败，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付单位需加付赔偿金。
3.向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后单位应按协议履行。
4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动争议的重要程序。
5.对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）协商是劳动者维权的第一步，与单位沟通可了解工资延迟发放缘由和支付时间，这种方式能和平解决问题，避免矛盾升级。
（2）向劳动行政部门投诉是有效的行政维权途径，劳动行政部门可责令单位限期支付工资，逾期不支付还会加付赔偿金，对单位形成威慑。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成的调解协议具有一定约束性，促使单位按协议履行支付工资义务。
（4）申请劳动争议仲裁是重要程序，仲裁结果具有法律效力，能保障劳动者合法权益。
（5）对仲裁裁决不服，除特殊情况外可向法院起诉，通过司法途径最终解决纠纷。

提醒：劳动者维权时要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位沟通协商，让单位说明工资延迟发放的原因，并且给出明确的工资支付时间。
（二）协商失败后，向劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位需加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，调解成功后单位要按达成的协议履行。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动争议的重要步骤。
（五）若对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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单位不发工资，劳动者维权措施如下：
一是与单位协商，让其说明工资延迟原因并给出支付时间。
二是协商不成，向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。
三是可向调解组织申请调解，单位需按协议履行。
四是申请仲裁，这是重要程序。
五是对仲裁不服，除特殊规定，可向法院起诉。