劳动纠纷找谁调解

发生劳动纠纷，可找这些机构调解：
企业劳动争议调解委员会，由职工和企业代表组成，能在企业内部及时化解纠纷。

基层人民调解组织，像街道、乡镇的调解委员会，中立专业，可公正调解。

乡镇、街道有劳动争议调解职能的组织，也提供调解服务。

申请调解可书面或口头。达成协议要履行，不履行另一方可申请仲裁。调解能速解纠纷，维护劳动关系稳定。
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1.劳动纠纷可找企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织以及乡镇街道具有劳动争议调解职能的组织调解。企业劳动争议调解委员会由职工和企业代表组成，能内部及时处理纠纷；基层人民调解组织如街道、乡镇的调委会，中立专业可公正调解；乡镇街道相关组织也能提供调解服务。
2.申请调解可书面或口头提出，达成协议双方需履行，若一方不履行，另一方可申请仲裁。
3.建议劳动者遇到纠纷及时向合适的调解组织申请调解，利用其快速解决纠纷的优势，维护自身权益和劳动关系稳定。企业也应积极配合调解，与劳动者共同营造和谐的用工环境。
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结论：
发生劳动纠纷可找企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织、乡镇街道具有劳动争议调解职能的组织调解，申请可书面或口头提出，达成协议应履行，不履行可申请仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动纠纷发生后，有多种调解途径。企业劳动争议调解委员会由职工和企业代表组成，能在企业内部化解矛盾。基层人民调解组织如街道、乡镇的人民调解委员会，以中立和专业的立场公正调解。乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织也可提供服务。申请调解方式灵活，书面或口头均可。达成调解协议后，双方需按约履行，若一方违约，另一方有权申请仲裁。调解能高效解决纠纷，维护劳动关系稳定。若遇到劳动纠纷不知如何处理或对调解仲裁流程有疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）劳动纠纷调解可找多个机构。企业劳动争议调解委员会由职工和企业代表组成，能在企业内部及时化解矛盾，避免纠纷扩大化。
（2）依法设立的基层人民调解组织，像街道、乡镇的人民调解委员会，凭借中立性和专业性，能公正地调解劳动纠纷，保障双方合法权益。
（3）乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织也能提供调解服务，为劳动者和企业提供便利。
（4）申请调解的方式灵活，可书面或口头提出。达成调解协议后，双方需履行，若一方不履行，另一方可申请仲裁。

提醒：
申请调解要注意保留相关证据，不同劳动纠纷情况复杂，建议咨询进一步分析解决方案。
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（一）发生劳动纠纷可选择的调解机构
1.企业劳动争议调解委员会，由职工代表和企业代表组成，可在企业内部及时处理纠纷。
2.依法设立的基层人民调解组织，像街道、乡镇的人民调解委员会，具有中立性和专业性，能公正调解。
3.乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织，可提供调解服务。

（二）申请调解方式：可书面或口头提出。
（三）调解协议履行：达成调解协议后双方需履行，若一方不履行，另一方可申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定，发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
（一）企业劳动争议调解委员会；
（二）依法设立的基层人民调解组织；
（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。