有劳务合同没有发工资怎么办

结论：
有劳务合同但未发工资，可先与用人单位协商，协商不成可收集证据向劳动监察部门投诉，也可依据仲裁条款申请仲裁或向法院提起诉讼，还可主张赔偿损失。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，劳务合同双方应按照合同约定履行各自义务，用人单位有按约定支付工资的义务。当出现未发工资的情况，先友好协商能和平解决问题，明确告知对方法律义务可促使其履行。若协商不成，劳动监察部门有职责对用人单位进行调查和处罚，保障劳动者权益。仲裁和诉讼则是更具强制力的法律手段，能有效维护劳动者获得劳动报酬的权利。若因用人单位拖欠工资造成劳动者其他损失，劳动者有权主张赔偿。如果在处理此类工资拖欠问题上遇到疑惑或需要进一步的帮助，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）与用人单位友好协商是解决劳务工资问题的首选方式。依据法律，用人单位有按劳务合同约定支付工资的义务，劳动者明确告知对方此义务并要求合理期限内支付，既维护自身权益，也给用人单位解决问题的机会。
（2）协商无果时，收集相关证据向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门能对用人单位进行调查和处罚，以保障劳动者合法权益。
（3）若劳务合同中有仲裁条款，可向约定的仲裁机构申请仲裁；无仲裁条款则可向法院提起诉讼。通过法律途径不仅能要求支付拖欠工资，若造成其他损失还可主张赔偿。

提醒：
在处理此类问题时，要注意及时收集和保护证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）友好协商：主动和用人单位沟通，向其说明按劳务合同约定支付工资是应尽的法律义务，要求对方在合理时间内支付工资。

（二）投诉：若协商不成，收集好劳务合同、工作记录、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，由其对用人单位展开调查与处罚。

（三）仲裁或诉讼：若劳务合同有仲裁条款，可向约定的仲裁机构申请仲裁；没有仲裁条款的，可向法院提起诉讼，不仅能要求支付拖欠工资，造成其他损失的还可主张赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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1.有劳务合同却未收到工资，先和用人单位好好沟通，说明按合同发工资是他们的法律责任，让其在合理时间内支付。

2.若协商没用，就收集劳务合同、工作记录、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，他们有权调查处罚单位。

3.按合同仲裁条款，向约定仲裁机构申请仲裁；没仲裁条款，就去法院起诉。能要求单位支付欠薪，有其他损失还可索赔。
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若有劳务合同但未发工资，应积极采取措施维护权益。可先与用人单位协商，再通过投诉、仲裁或诉讼解决。
1.友好协商：和用人单位沟通，明确指出其按合同支付工资是法律义务，要求在合理期限内支付。这能和平解决问题，避免矛盾激化。
2.投诉：协商不成，收集劳务合同、工作记录、工资条等证据，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可调查处罚用人单位。
3.仲裁或诉讼：依据劳务合同仲裁条款，向约定仲裁机构申请仲裁；无仲裁条款则向法院起诉。通过法律途径可要求支付拖欠工资，造成其他损失还能主张赔偿。