小加工厂老板不给工人工资怎么办

结论：
小加工厂老板不给工人工资，工人可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
当小加工厂老板拖欠工资时，工人可先与老板协商，明确工资支付安排并保留记录，这是最直接解决问题的方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会依法对用人单位调查并责令支付工资，投诉时需备好证明劳动关系和工资未支付的证据。也能在知道权利被侵害一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决有法律效力，老板不履行可申请法院强制执行。若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内起诉。当遇到此类工资拖欠问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的维权指导。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）协商是解决工资纠纷的首选方式，工人与老板沟通明确工资支付安排并保留记录，为后续维权留存证据。

（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门可对单位调查并责令支付工资，工人投诉时要备好能证明劳动关系和工资未支付的证据。

（3）申请劳动仲裁是重要维权手段，需在规定时效内提出。仲裁裁决具有强制执行力，若老板不履行，工人可申请法院强制执行。

（4）若对仲裁结果不服，在法定期限内可向法院起诉，通过司法途径进一步维权。

提醒：
维权过程要注重证据收集，且不同案情适用法律和处理方式有差异，建议咨询以获精准分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）工人要先和老板心平气和地沟通，确定工资什么时候给、怎么给，同时把协商的过程记录下来，比如聊天记录、通话录音等。
（二）要是协商没有结果，工人可以去劳动监察部门投诉。投诉前要准备好能证明自己在这工作以及老板没发工资的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等。劳动监察部门会对工厂进行调查，让老板支付工资。
（三）工人还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道自己权益被侵害的一年之内提出。仲裁结果是有法律效力的，老板不执行的话，工人可以向法院申请强制执行。
（四）如果对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书的十五天内，可以去法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.与老板沟通协商，明确工资支付时间和方式，记得留存协商记录。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉。投诉时带上劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料，劳动监察部门会调查并责令老板支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在权益受损一年内提出。仲裁结果有法律效力，老板不履行可申请法院强制执行。
4.若对仲裁结果不满，除特殊情况，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工人面对小加工厂老板不给工资的情况，可通过多种途径维权。
1.协商：先和老板协商工资支付时间与方式，并保留协商记录，这是较为温和的解决方式。
2.投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查用人单位，责令其支付工资。投诉时要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系和工资未支付的证据。
3.仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁裁决具有法律效力，老板不履行时，工人可向法院申请强制执行。
4.诉讼：若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议工人维权时及时收集证据，按合理顺序采取措施，以保障自身权益。