劳务派遣拖欠工资用人单位有责任吗

法律分析：
（1）在劳务派遣关系里，用人单位一般是指用工单位，不过拖欠工资的责任主体通常为劳务派遣单位。这是因为劳务派遣单位和劳动者签订了劳动合同，按月支付工资是其法定的义务。
（2）当劳务派遣单位拖欠工资时，劳动者有权要求其支付工资。若逾期不支付，劳动者还能获得加付赔偿金。
（3）用工单位和劳动者虽无直接的劳动合同关系，但在劳务派遣单位不支付或无力支付工资且给劳动者造成损害的情况下，用工单位需和劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
（4）劳动者遇到工资被拖欠的情况，可以向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求劳务派遣单位和用工单位承担相应责任。

提醒：
劳动者遇到劳务派遣工资拖欠问题，要及时收集证据维权。不同案情处理方式有别，建议咨询以获精准分析。
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1.劳务派遣中拖欠工资，责任主体主要是劳务派遣单位，不过用工单位可能承担连带责任。劳务派遣单位和劳动者签订劳动合同，按月支付工资是其法定义务，若拖欠工资，劳动者有权要求支付，逾期不支付还需加付赔偿金。
2.虽然用工单位与劳动者无直接劳动合同关系，但在劳务派遣单位不支付或无力支付工资且给劳动者造成损害时，需和劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
3.劳动者遇到工资拖欠问题，可向劳动行政部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求劳务派遣单位和用工单位承担相应责任。建议劳动者保留好劳动合同、工资条等相关证据，以便在维权时使用。劳动行政部门应加强对劳务派遣单位和用工单位工资支付情况的监管，加大处罚力度，保障劳动者合法权益。
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结论：
劳务派遣中拖欠工资责任主体通常是劳务派遣单位，用工单位可能承担连带责任。
法律解析：
在劳务派遣里，劳务派遣单位和劳动者签订劳动合同，依《中华人民共和国劳动合同法》规定，有按月支付工资的义务。若劳务派遣单位拖欠工资，劳动者可要求其支付，逾期不支付的会加付赔偿金。而用工单位和劳动者虽无直接劳动合同关系，但在劳务派遣单位不支付或无力支付工资且给劳动者造成损害时，需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。劳动者遇到工资被拖欠情况，可向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求两者承担相应责任。如果您在劳务派遣中遇到工资拖欠等法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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（一）若遇到劳务派遣单位拖欠工资，劳动者应先与劳务派遣单位沟通，要求其按月支付工资。

（二）若劳务派遣单位逾期不支付，劳动者可向其主张加付赔偿金。

（三）当劳务派遣单位不支付或无力支付工资且给劳动者造成损害时，劳动者可要求用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。

（四）劳动者可采取向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等方式，要求劳务派遣单位和用工单位承担相应责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
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1.劳务派遣中，用人单位一般指用工单位，拖欠工资的责任主体通常是劳务派遣单位，但用工单位可能要担责。
2.劳务派遣单位和劳动者签合同，有按月发工资的义务。若拖欠工资，劳动者可要求支付，逾期不付会加付赔偿金。
3.用工单位虽和劳动者无直接合同关系，但派遣单位不付或无力支付工资且给劳动者造成损害时，要和派遣单位连带赔偿。劳动者可投诉或仲裁维权。