在职人员诈骗应该怎样处罚

（一）若发现在职人员实施诈骗，司法机关会根据诈骗金额及情节，按照刑法规定量刑。数额较大判三年以下有期徒刑等，数额巨大等更严重情况会加重刑罚。
（二）单位方面，可依据自身内部规章制度，对涉事在职人员给予警告、记过、撤职、开除等纪律处分。
（三）若诈骗行为导致单位或他人民事权益受损，受害者能通过民事诉讼途径，要求诈骗者承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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法律分析：
（1）在职人员实施诈骗且达到入罪标准，会依据刑法进行刑事处罚。根据诈骗数额及情节不同，量刑分为三个层次，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，可并处罚金或单处罚金。
（2）数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
（3）数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
（4）所在单位会按照内部规章制度给予纪律处分，包括警告、记过、撤职、开除等。
（5）若诈骗行为侵害单位或他人民事权益，受害者能通过民事诉讼要求其赔偿。

提醒：在职人员应遵守法律，莫触诈骗红线。若涉及此类纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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结论：
在职人员实施诈骗达到入罪标准会被追究刑事责任，所在单位会给予纪律处分，若损害他人权益还需承担民事赔偿责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，在职人员诈骗公私财物数额较大，会处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。同时，单位可按照内部规章制度，对涉事人员进行警告、记过、撤职、开除等纪律处分。若诈骗行为损害了单位或他人的民事权益，受害者能通过民事诉讼要求其赔偿。总之，诈骗行为不仅会受到刑事处罚，还可能面临单位纪律处分和民事赔偿。若遇到与诈骗相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。
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1.在职人员实施诈骗达到入罪标准，会依据刑法被追究刑事责任。依据诈骗数额及情节严重程度不同，量刑有差异，数额较大处三年以下有期徒刑等并处罚金，数额巨大或有严重情节处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金，数额特别巨大或情节特别严重处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑并处罚金或没收财产。
2.所在单位会依据内部规章制度对其进行纪律处分，像警告、记过、撤职、开除等。
3.若诈骗行为损害单位或他人民事权益，受害者能通过民事诉讼要求其赔偿。

解决措施与建议：单位应加强对员工的法律教育和道德培训，增强法律意识。同时完善内部监督机制，及时发现和制止违法违规行为。受害者要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。
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1.在职人员诈骗，达到入罪标准会按刑法追刑责。诈骗财物数额较大，处三年以下徒刑、拘役或管制，可并处罚金或单处罚金；数额巨大或情节严重，处三年到十年徒刑并处罚金；数额特别巨大或情节特别严重，处十年以上徒刑或无期，可并处罚金或没收财产。
2.所在单位可依内部制度给予纪律处分，像警告、记过、撤职、开除等。
3.若诈骗损害单位或他人权益，受害者能通过民事诉讼索赔。