如何确认员工与用人单位的劳动关系

确认员工与用人单位的劳动关系需多方面综合考量。书面劳动合同是证明劳动关系最直接的证据，它明确双方权利义务，能清晰界定劳动关系。

若没有劳动合同，可参照相关规定。用人单位和劳动者需符合主体资格，即单位有合法经营资格，劳动者达到法定劳动年龄；用人单位的规章制度适用于劳动者，劳动者受单位管理并从事有报酬劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

除此之外，工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、能证明身份的证件、考勤记录以及其他劳动者的证言等，也能作为认定劳动关系的参考。

为确认劳动关系，建议员工及时与用人单位签订书面劳动合同；若未签订，注意保留工资支付、考勤等相关证据，以便在需要时维护自身权益。
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法律分析：
（1）书面劳动合同是确认劳动关系最直接的证据，其明确了双方权利义务，能直接证明劳动关系存在。
（2）在无劳动合同的情况下，需判断用人单位和劳动者是否符合主体资格，比如单位具备合法经营资格，劳动者达到法定劳动年龄等。
（3）若用人单位的规章制度适用于劳动者，劳动者接受单位管理并从事有报酬劳动，这也是认定劳动关系的重要依据。
（4）劳动者提供的劳动属于用人单位业务组成部分，同样能辅助确认劳动关系。
（5）工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等能证明身份的证件、考勤记录以及其他劳动者证言等，也可作为认定劳动关系的参考。

提醒：劳动关系认定较复杂，不同情况认定结果可能不同，建议咨询以作进一步分析。
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（一）有书面劳动合同的，以书面劳动合同作为确认劳动关系的直接证据，其明确了双方权利义务。
（二）没有书面劳动合同，从三方面参考：用人单位和劳动者需符合主体资格，即单位合法经营，劳动者达法定劳动年龄；用人单位规章制度适用于劳动者，劳动者受单位管理并获得劳动报酬；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
（三）可参考工资支付凭证、社保缴纳记录、能证明身份的证件、考勤记录以及其他劳动者证言来认定劳动关系。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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确认劳动关系可从以下方面着手：
书面劳动合同是证明劳动关系最直接的证据，能明确双方的权利和义务。
没有劳动合同，可参考：用人单位和劳动者具备主体资格；劳动者遵守单位规章制度，接受管理并获取报酬；劳动者的劳动属于单位业务一部分。
工资支付记录、社保缴纳记录、工作证件、考勤记录、其他劳动者的证言等，也能作为认定劳动关系的参考。综合考量这些因素，就能确认劳动关系。
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结论：
确认员工与用人单位的劳动关系可参考书面劳动合同，若没有劳动合同，可依据主体资格、规章制度适用情况、劳动与业务关系等规定，还可参考工资支付凭证等相关材料综合认定。
法律解析：
书面劳动合同是证明劳动关系的直接有力证据，它明确了双方的权利和义务。当没有书面劳动合同时，可按照相关规定进行认定。用人单位和劳动者需符合主体资格，单位要有合法经营资格，劳动者要达到法定劳动年龄等；用人单位的规章制度适用于劳动者，劳动者受单位管理并从事有报酬劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。同时，工资支付凭证、社保记录、工作证等也能辅助认定劳动关系。劳动关系的认定关乎劳动者的诸多权益，若在确认劳动关系方面存在疑问或遇到纠纷，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。