员工偷拿公司产品老板怎么处理

（一）收集证据时要全面且确保证据的真实性和关联性，像监控录像要保证清晰完整，证人证言需客观真实，库存记录要准确无误。
（二）查看公司规章制度，确认偷拿行为符合解除劳动合同的情形后，按规定流程解除合同，避免后续劳动纠纷。
（三）当偷拿产品价值较大达到盗窃罪立案标准，及时向公安机关报案，配合警方调查。
（四）要求员工返还被盗产品，无法返还时按市场价值索赔；若造成其他损失，也可一并要求赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
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法律分析：
（1）证据收集是处理员工偷拿公司产品事件的基础。监控录像、证人证言、库存记录等证据能有力证明员工的偷拿行为，为后续处理提供依据。
（2）当公司有相关规章制度，且员工行为符合解除劳动合同情形时，老板可依规解除合同且无需支付经济补偿，这是保障公司合法权益的重要手段。
（3）若偷拿产品价值达到盗窃罪立案标准，老板向公安机关报案追究员工刑事责任，是借助法律力量维护公司利益。
（4）老板要求员工返还被盗产品或按市场价值赔偿，以及对公司造成的其他损失要求赔偿，是合理合法的权利主张。

提醒：
处理此类事件时要确保证据收集合法合规。不同案情对应处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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结论：
员工偷拿公司产品，老板可收集证据，依规章制度解除合同且不支付补偿；价值大时可报案追刑责，还能要求返还产品、按市价赔偿及赔偿其他损失。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司规章制度明确规定偷拿产品属可解除合同情形，老板按规定解除合同无需支付经济补偿。《中华人民共和国刑法》规定，偷拿产品价值达到盗窃罪立案标准，老板报案后员工要承担刑事责任。《中华人民共和国民法典》明确，老板有权要求员工返还被盗产品或按市价赔偿，造成其他损失的也可要求赔偿。在面对员工偷拿公司产品这类复杂法律问题时，若有任何疑问或需要进一步法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。
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1.员工偷拿公司产品，老板应采取多方面措施处理。收集证据证明员工偷拿行为是基础，之后根据具体情况进行不同处理。
2.若公司有相关制度且偷拿行为符合解除合同情形，老板可解除合同且无需支付经济补偿。若偷拿产品价值达到盗窃罪立案标准，老板可报案追究其刑事责任。
3.老板还可要求员工返还被盗产品，若无法返还则按市场价值赔偿。若该行为给公司带来其他损失，如生产停滞、声誉受损等，员工也需进行赔偿。
4.建议老板日常完善公司的规章制度，明确对偷拿等违规行为的处理。同时加强公司的安保措施和库存管理，降低此类事件发生的可能性。
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1.收集证据，包括监控、证人证言和库存记录，证实员工偷拿产品。
2.若公司制度规定此类行为可解除合同，老板可依规解除合同，且无需支付补偿。
3.偷拿产品价值达到盗窃罪标准，老板可报案，追究其刑事责任。
4.老板有权要求员工返还产品，无法返还则按市价赔偿。
5.若该行为造成公司其他损失，也可要求员工赔偿。