事故工伤保险怎么赔付

事故工伤保险赔付流程如下：
首先，职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
其次，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
然后，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
最后，职工经认定为工伤后，可依据伤残等级，按照《工伤保险条例》的规定，享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体赔付标准和方式需根据实际情况确定。
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关于事故工伤保险怎么赔付的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 认定工伤：首先要确定事故伤害属于工伤范畴。需用人单位或职工本人在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
3. 确定赔付项目及标准：工伤保险赔付项目一般包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体标准根据伤残等级确定。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资。
4. 申请赔付：工伤职工或其近亲属持工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。经办机构审核通过后，会按照规定支付相应的工伤保险待遇。
总之，申请事故工伤保险赔付，要先完成工伤认定和劳动能力鉴定，明确赔付项目及标准，然后按流程申请赔付，以保障自身合法权益。
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1. 首先，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在30日内申请工伤认定。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
2. 认定为工伤后，根据劳动能力鉴定结论确定赔偿标准。赔偿项目一般包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
3. 医疗费用凭医院票据实报实销。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤残津贴等根据伤残等级按规定比例支付。一次性伤残补助金以本人工资为基数，按相应伤残等级计发。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由各省市规定，以当地政策为准。单位缴纳了工伤保险的，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，则全部由单位承担。
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事故工伤保险的赔付流程如下：
首先，职工在发生事故伤害后，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
其次，社会保险行政部门会根据提交的材料进行审核与调查核实。经认定属于工伤的，会出具工伤认定决定书。
然后，劳动能力鉴定委员会会依据工伤职工的伤情，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔付时，若有工伤保险基金支付的项目，由工伤保险基金按照规定支付相应费用。比如，工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；还有伤残待遇，根据伤残等级支付一次性伤残补助金等。单位也需承担相应责任，如停工留薪期工资等。职工或其家属要及时准备好相关材料，配合办理赔付手续，确保能顺利获得应有的工伤保险赔付，保障自身合法权益。