挪用员工福利怎么处理

结论：
挪用员工福利会涉及民事、行政和刑事法律责任，员工可要求返还和赔偿，劳动行政部门会责令支付及加付赔偿金，严重的会触犯职务侵占罪或挪用资金罪。
法律解析：
在民事层面，员工对被挪用的福利款项有要求返还的权利，若因挪用遭受损失还能获得赔偿，可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维权。行政上，劳动行政部门会责令单位限期支付福利款项，逾期不付则要加付赔偿金。刑事方面，挪用数额较大、情节严重时，会触犯职务侵占罪或挪用资金罪，根据法律规定会被处以相应刑罚。如果您遇到类似单位挪用员工福利的情况，法律问题较为复杂，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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挪用员工福利会带来多方面法律责任。民事上，员工可要求返还福利款，有损失还能索赔，可通过协商、投诉、仲裁解决。行政上，劳动行政部门责令限期支付，逾期加付赔偿金。刑事上，数额大、情节严重可能触犯职务侵占罪或挪用资金罪，将被追究刑事责任。
解决措施和建议如下：
1.员工发现福利被挪用，应及时与单位协商，维护自身权益。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.单位应合法管理员工福利，杜绝挪用行为，避免法律风险。
4.对于涉嫌犯罪的行为，司法机关应依法处理，维护法律尊严和员工权益。
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法律分析：
（1）民事层面，单位挪用员工福利，员工有权利要求返还被挪用的福利款项。要是员工因福利被挪用遭受了损失，还能够主张相应赔偿。员工可采取协商的方式，也能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来解决问题。
（2）行政方面，劳动行政部门可以责令单位在规定期限内支付福利款项。若单位逾期不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额的一定比例向员工加付赔偿金。
（3）刑事角度，若挪用数额较大、情节严重，可能构成职务侵占罪或挪用资金罪。相关法律规定，利用职务便利将单位财物非法占为己有且数额较大的，会被处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；挪用单位资金进行营利或非法活动等情形，也会被追究刑事责任。

提醒：
单位应严格保障员工福利，避免违法行为。员工遇到福利被挪用情况，可根据具体情形选择合适解决途径，复杂案情建议咨询进一步分析。
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（一）员工发现福利被挪用，可先尝试与单位友好协商，要求返还福利款项及赔偿损失。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付福利款项。
（三）还能申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
（四）若挪用行为涉嫌犯罪，可向公安机关报案。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.民事责任：员工发现单位挪用福利，可要求返还福利款，若有损失还能索赔。解决途径有协商、向劳动监察投诉或申请仲裁。
2.行政责任：劳动行政部门可责令单位限期支付福利款，逾期不付，会责令按比例加付赔偿金给员工。
3.刑事责任：挪用数额大、情节严重，可能构成职务侵占罪或挪用资金罪，将被依法判刑并处罚金。