个人老板托欠民工钱怎么办

1.先和老板沟通，说明按时发工资是他应尽的法律责任，要求其在一定期限内付清工钱。
2.若协商没用，可向劳动监察部门投诉。他们会责令老板付工资，若逾期不付，老板要加付赔偿金。
3.收集好劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让老板支付拖欠工资和可能的补偿。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内去法院起诉，通过司法力量让老板支付工资。
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1.民工面对个人老板拖欠工资，可采取多种有效途径维权。协商是基础且友好的方式，向老板表明支付工资是其法定义务并要求限期支付，能和平解决问题最好。
2.若协商失败，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令老板支付工资，老板逾期不支付会被加付赔偿金，此方式能借助行政力量施压。
3.还可收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求老板支付拖欠工资及可能的经济补偿。
4.若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，依靠司法强制力确保老板支付工资。

建议民工在工作中及时留存证据，遇到问题冷静按程序维权，必要时可寻求法律援助。
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结论：
个人老板拖欠民工钱，民工可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位支付劳动者工资是法定义务。当个人老板拖欠民工工资时，民工可先与老板协商，明确告知其法定义务并要求限期支付。若协商不成，向劳动监察部门投诉后，若老板逾期不支付，会被责令加付赔偿金。收集劳动合同、工资条等相关证据申请劳动仲裁，能通过仲裁裁决让老板支付拖欠工资及可能的经济补偿。若对仲裁结果不服，向法院起诉可借助司法强制力保障权益。若大家在遇到类似工资拖欠问题时，不知如何操作或对法律流程有疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）协商是解决纠纷的首选方式，告知老板支付工资的法定义务，能和平解决问题可节省时间和精力。
（2）劳动监察部门具有监管职责，向其投诉后，会责令老板支付工资，逾期不支付加付赔偿金，这是借助行政力量维权。
（3）申请劳动仲裁需收集有力证据，如劳动合同、工资条等，仲裁裁决具有法律效力，可要求老板支付拖欠工资和经济补偿。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，法院的判决具有强制执行力，能更有效地保障民工权益。

提醒：
维权过程中要注意收集和保护证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与老板协商时要态度坚定，明确指出支付工资是其应尽的法律责任，并设定合理的支付期限。
（二）向劳动监察部门投诉，准备好能证明存在劳动关系和拖欠工资事实的材料，积极配合调查。
（三）申请劳动仲裁前，全面收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等证据，以增加仲裁胜算。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内及时向法院提起诉讼，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。