员工工伤骨折公司一般怎么处理

结论：
员工工伤骨折，公司需及时救治、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定并按是否缴纳工伤保险支付待遇，未在规定时限申请工伤认定需负担相应费用，未缴纳工伤保险要承担全部赔偿责任。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，员工工伤骨折，公司有一系列法定处理义务。及时救治并垫付费用是首要之举，保障员工生命健康。公司应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，这是其法定义务，若未在规定时间申请，期间的工伤待遇等费用自行承担。员工伤情稳定有残疾、影响劳动能力时，公司要申请劳动能力鉴定，以确定赔偿标准。若公司缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳，公司承担医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等全部赔偿。总之，公司严格按规定处理员工工伤骨折事宜是其应尽的法律责任。若遇到工伤处理方面的问题，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）员工工伤骨折，公司首要的义务是及时救治并垫付费用，这是保障员工生命健康和后续治疗的基础。
（2）公司需在规定时间内进行工伤认定申请，这是确定员工工伤性质的关键程序。若未按时申请，公司将承担相应费用，这体现了公司在工伤认定环节的法定责任。
（3）当员工伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时，公司应提出劳动能力鉴定申请，以明确员工的伤残程度，为后续待遇支付提供依据。
（4）关于待遇支付，缴纳工伤保险的公司可减轻自身负担，而未缴纳的公司需承担全部赔偿责任，这也促使公司积极履行缴纳社保的义务。

提醒：
公司务必严格按规定时间申请工伤认定，及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。不同工伤情况处理有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）及时行动：在员工工伤骨折后，第一时间将其送往医疗机构治疗，并垫付医疗费用，保障员工能得到及时救治。
（二）申请认定：在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请，避免因未在规定时限内申请，承担在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用。
（三）进行鉴定：员工经治疗伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，公司要向劳动能力鉴定委员会提出申请。
（四）支付待遇：已为员工缴纳工伤保险的，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，公司承担全部赔偿责任，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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员工工伤骨折，公司处理步骤如下：
1.及时救治：送员工去医疗机构治疗，垫付医疗费。
2.工伤认定：事故发生30日内，向社保行政部门申请认定。未按时申请，相关费用公司承担。
3.劳动能力鉴定：员工治疗稳定后有残疾、影响劳动能力，公司向鉴定委员会申请。
4.待遇支付：缴纳工伤保险，大部分费用基金出；未缴纳，公司担全部赔偿。
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公司处理员工工伤骨折，需按流程妥善应对。应及时救治、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定并支付相应待遇。
1.及时救治是首要任务，要尽快将员工送往医疗机构治疗，并垫付医疗费用，保障员工得到及时的医治。
2.公司需在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若未在规定时限内申请，公司要负担期间符合规定的工伤待遇等有关费用。
3.员工治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，公司要向劳动能力鉴定委员会提出申请。
4.待遇支付方面，若公司已为员工缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，公司需承担全部赔偿责任，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。