拖欠农民工工资案件如何办理

结论：办理拖欠农民工工资案件可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼、申请法律援助、报案等途径解决。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，农民工遭遇工资拖欠时，应先收集能证明劳动关系和工资数额的证据，这是维权的基础。与用人单位协商是较为温和的解决方式，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需注意在规定时间内提出。对仲裁结果不满还可向法院起诉。符合条件的农民工能申请法律援助获取免费法律服务，若用人单位恶意欠薪涉嫌犯罪，可向公安机关报案。若在处理拖欠工资案件中遇到问题，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）收集证据是办理拖欠农民工工资案件的基础，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等材料，能有力证明劳动关系和工资数额，为后续维权提供依据。
（2）与用人单位协商是解决问题的友好途径，可促使其主动支付工资。
（3）协商不成时，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位支付工资。
（4）申请劳动仲裁需在规定时效内进行，对仲裁结果不服还能向法院起诉，通过司法途径维护权益。
（5）符合条件的农民工可申请法律援助获得免费法律服务，降低维权成本。
（6）若用人单位恶意欠薪涉嫌犯罪，向公安机关报案可追究其刑事责任。

提醒：收集证据要全面准确，申请仲裁和起诉务必注意时效。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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1.收集证据：收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。

2.协商解决：与用人单位沟通，要求支付工资。

3.投诉仲裁：协商无果，可向劳动监察部门投诉，或在一年内申请劳动仲裁。

4.诉讼维权：对仲裁结果不满，可在十五天内向法院起诉。

5.申请援助：符合条件可申请法律援助。

6.追究刑责：用人单位恶意欠薪涉嫌犯罪，可报案。
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办理拖欠农民工工资案件，应收集证据后多途径维权。

首先要收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。接着与用人单位协商支付工资。若协商无果，有多种途径可走。可向劳动监察部门投诉，由其责令支付；也能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

符合条件的农民工可向法律援助机构申请法律援助获得免费法律服务。若用人单位恶意欠薪涉嫌犯罪，可向公安机关报案追究其刑事责任。

建议农民工增强证据意识，及时维权。劳动监察部门、仲裁委和法院应提高办案效率，法律援助机构要扩大援助范围，公安机关要及时立案侦查恶意欠薪犯罪。
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（一）收集证据方面，除常见的劳动合同、工资条等，聊天记录、工作群通知等电子证据也可保留，以更全面证明劳动关系和工资数额。
（二）协商时，要以书面形式记录协商过程和结果，为后续维权留证。
（三）向劳动监察部门投诉时，准备好详细的投诉材料，包括个人信息、用人单位信息、拖欠工资情况等。
（四）申请仲裁要注意时间，在规定的一年期限内及时提出，提交仲裁申请书和相关证据。
（五）对仲裁结果不服起诉，要在15日内尽快准备好起诉状和证据向法院提交。
（六）申请法律援助，可提前了解申请条件和流程，准备好相关证明材料。
（七）用人单位恶意欠薪涉嫌犯罪，报案时提供充足线索和证据。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第五十二条规定，单位或者个人编造虚假事实或者采取非法手段讨要农民工工资，或者以拖欠农民工工资为名讨要工程款的，依法予以处理。此条虽主要针对讨薪行为规范，但侧面反映了保障农民工工资支付的整体要求，体现了该条例对解决拖欠农民工工资问题的重视和规范。