在职员工工伤保险赔偿标准及费用是啥

1.工伤保险赔偿依不同情形有不同标准。医疗费用按规定从工伤保险基金支付，涵盖治疗工伤的挂号费、住院费等合规费用。
2.停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
3.造成伤残的，按劳动能力鉴定等级赔偿。一级至四级有一次性伤残补助金，为27至21个月本人工资，还有按月支付的伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%；五级、六级有一次性伤残补助金，为18、16个月本人工资，难以安排工作的按月发伤残津贴，为本人工资的70%、60%；七级至十级有一次性伤残补助金，为13至7个月本人工资，合同期满终止或职工提出解除的，有一次性工伤医疗和就业补助金。
4.因工死亡的，近亲属可领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

建议职工及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，单位依法支付待遇，确保职工权益。
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法律分析：
（1）医疗费用方面，工伤保险基金按规定支付治疗工伤的挂号费、住院费等符合规定的费用，这为工伤职工减轻了医疗经济负担。
（2）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，保障了职工在治疗休养期间的基本生活收入。
（3）造成伤残时，不同等级的伤残赔偿不同。一级至四级有一次性伤残补助金及按月支付的伤残津贴；五级、六级除一次性伤残补助金外，难以安排工作的有伤残津贴；七级至十级有一次性伤残补助金，合同期满终止或职工提出解除时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（4）因工死亡的，近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，给予家属物质上的补偿和抚慰。

提醒：
申请工伤保险赔偿需按规定流程进行，材料要准备齐全。不同地区赔偿标准可能有差异，建议咨询了解详情。
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1.医疗费用：治疗工伤的挂号费、住院费等合规费用，按规定从工伤保险基金支付。

2.停工留薪：期间原工资福利不变，由单位按月发放。

3.伤残赔偿：依劳动能力鉴定等级赔偿，不同等级有不同标准的一次性伤残补助金，部分还有伤残津贴、一次性工伤医疗和就业补助金。

4.因工死亡：近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
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结论：
工伤保险赔偿分多种情况，涵盖医疗费用、停工留薪待遇、伤残赔偿和工亡赔偿等。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》，工伤保险赔偿具有明确规定。医疗费用中，治疗工伤的挂号费、住院费等符合规定的费用可从工伤保险基金支付。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。伤残赔偿根据劳动能力鉴定等级进行，一级至四级有一次性伤残补助金及按月的伤残津贴；五级、六级有一次性伤残补助金，难以安排工作的有按月伤残津贴；七级至十级有一次性伤残补助金，合同期满终止或职工提出解除的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。因工死亡的，近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若遇到工伤保险赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）若涉及医疗费用，需及时收集治疗工伤的挂号费、住院费等符合规定的费用凭证，以便从工伤保险基金报销。
（二）处于停工留薪期，应与单位沟通，确保原工资福利待遇按时足额发放。
（三）若造成伤残，要及时申请劳动能力鉴定，根据鉴定等级确定赔偿标准。对于一级至四级伤残，关注一次性伤残补助金和伤残津贴的发放；五级、六级伤残，若难以安排工作，争取按月发放伤残津贴；七级至十级伤残，在合同期满终止或本人提出解除时，申领一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（四）因工死亡情况，近亲属要准备好相关材料申领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。