女性55岁工伤赔偿标准是啥

结论：
女性55岁能否认定工伤要分情况，未享受养老保险待遇且与单位形成劳动关系，工作受伤可认定工伤；已享受养老保险待遇通常按劳务关系处理。
法律解析：
根据法律规定，当55岁女性未享受养老保险待遇且和用人单位存在劳动关系时，在工作里受伤符合工伤认定条件可认定为工伤。赔偿标准与伤残等级相关，医疗费按实际治疗费用赔偿，停工留薪期工资福利不变，一次性伤残补助金根据伤残等级不同，十级为7个月本人工资、九级为9个月本人工资等。合同期满终止或本人提出解除合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。若已享受养老保险待遇，就按劳务关系，按照过错原则赔偿。如果遇到此类问题，每个人的情况不同，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）女性55岁认定工伤要区分不同情形。未享受养老保险待遇且和用人单位存在劳动关系的，工作中受伤可认定工伤。比如在日常工作操作中受伤，就符合认定条件。
（2）工伤赔偿标准依据伤残等级确定。医疗费按照实际治疗花费赔偿，确保受伤者得到及时治疗。停工留薪期内，工资福利不变，保障其生活不受影响。一次性伤残补助金，不同伤残等级对应不同月数的本人工资，如十级是7个月，九级是9个月。
（3）当劳动、聘用合同期满终止，或者职工主动解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府制定。
（4）若已享受养老保险待遇，一般按劳务关系处理，依据过错原则进行赔偿。

提醒：
女性55岁认定工伤情况复杂，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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女性55岁认定工伤分两种情况：
未享受养老保险待遇且与单位有劳动关系，工作受伤可认定工伤。赔偿按伤残等级，含实际医疗费、停工留薪期原待遇、一次性伤残补助金（十级7个月、九级9个月工资等）。合同期满或主动解约，有一次性工伤医疗和就业补助金，标准省级定。
已享受养老保险待遇，一般按劳务关系，按过错赔偿。
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1.女性55岁认定工伤要分情况。未享受养老保险待遇且与用人单位形成劳动关系的，工作中受伤能认定工伤。赔偿按伤残等级来，医疗费按实际治疗费用赔；停工留薪期内工资福利不变；一次性伤残补助金，十级是7个月本人工资，九级是9个月等；合同期满终止或本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
2.若已享受养老保险待遇，一般按劳务关系处理，按过错原则赔偿。
3.建议用人单位规范用工管理，明确员工是否享受养老保险待遇，避免法律风险。员工要了解自身权益，工作中注意安全，受伤后及时收集证据维护权益。
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（一）未享受养老保险待遇且与用人单位形成劳动关系的女性55岁员工，工作中受伤要及时要求单位在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请，单位不申请的，员工或其近亲属可在规定期限内自行申请。
（二）认定工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级，依据伤残等级确定赔偿标准。赔偿项目如医疗费实报实销，停工留薪期工资待遇不变，按对应伤残等级领取一次性伤残补助金等。
（三）若已享受养老保险待遇，按劳务关系处理，可与单位协商赔偿事宜，协商不成可向法院起诉，按过错原则要求单位承担相应赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。