临时工双倍工资怎么算

法律分析：
（1）我国法律体系里没有“临时工”概念，涉及工作关系均按照劳动关系或劳务关系来处理。这意味着无论是何种形式的用工，都有明确的法律框架进行规范。
（2）当形成劳动关系时，用人单位如果自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，就需要向劳动者每月支付二倍工资。这是法律为保障劳动者权益设置的惩罚性规定。
（3）双倍工资的计算基数通常是劳动者正常出勤月工资剔除加班工资后的数额。若工资结构复杂，则以劳动者正常工作时间相对固定、稳定的工资作为计算基数。如劳动者月工资5000元且无加班，用人单位自用工第二个月起未签合同，每月就要支付10000元，最多支付11个月。

提醒：
劳动者要注意收集工资发放、出勤等相关证据，以便在维权时证明劳动关系及工资情况。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者若遇到用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的情况，应及时收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以便后续维权。
（二）计算双倍工资时，要明确自己正常出勤月工资剔除加班工资后的数额，若工资结构复杂，以正常工作时间相对固定、稳定的工资作为计算基数。
（三）当用人单位拒绝支付双倍工资时，劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.我国法律里没有“临时工”说法，按劳动关系或劳务关系处理。形成劳动关系后，用人单位超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。
2.双倍工资计算基数，通常是正常出勤月工资去掉加班工资的数额。工资结构复杂时，按正常工作时间相对固定、稳定的工资算。
3.比如月工资5000元且无加班，用工第二个月起没签合同，每月就付10000元，最多付11个月。
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结论：
我国法律无“临时工”概念，形成劳动关系时，用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资，计算基数通常剔除加班工资。
法律解析：
依据我国法律，不存在“临时工”这一概念，用工关系按劳动关系或劳务关系处理。当形成劳动关系，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，就要支付双倍工资。双倍工资的计算基数，一般是劳动者正常出勤月工资剔除加班工资后的数额；工资结构复杂的，以劳动者正常工作时间相对固定、稳定的工资作为计算基数。如劳动者月工资5000元且正常出勤无加班，用人单位自用工第二个月起未签合同，第二个月起每月需支付10000元，最多支付11个月。若遇到此类劳动权益问题，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供专业的法律帮助。
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1.我国法律没有“临时工”概念，劳动关系或劳务关系决定用工性质。若形成劳动关系，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需支付双倍工资。这是为保障劳动者权益，规范用人单位用工行为。
2.双倍工资计算基数通常以劳动者正常出勤月工资剔除加班工资后的数额确定。工资结构复杂时，以正常工作时间相对固定、稳定的工资为计算基数，确保计算合理公正。
3.解决措施和建议：用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免因未签合同带来的双倍工资支付风险。劳动者若遇到未签合同情况，要保留好能证明劳动关系的证据，通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。