7月份休了8天年假，现在要求恢复她的工作区域。公司这边怎么处理比较好？

公司可先与该同事再次沟通，解释区域调整是公司正常运营安排，说明新区域也有发展机会。若同事仍坚持恢复原区域，公司可出示调整的合理依据，如业务战略、市场需求等。若沟通无果，公司可按合法合规的规章制度处理，若其行为违反规定，可依规处理，但要注意程序合法，避免劳动纠纷。
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您好，公司可依据《劳动合同法》第40条（客观情况重大变化）依法解除劳动合同，但需注意：1.优先协商调岗（提供合理新岗位）；2.若解除需支付N+1补偿；3.病假期间不得解除（除非医疗期满）。建议书面送达调岗通知并留存沟通记录，若员工仍拒不到岗可依制度处理。
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根据劳动法，公司应依法恢复员工工作区域，保障其合法权益。
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您好，建议采取合理合法的方式维护自身权益。
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您说下具体情况，帮您解答
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