劳务派遣员工工伤应该怎么样处理

法律分析：
（1）当劳务派遣员工发生工伤时，责任划分明确，由劳务派遣单位承担工伤保险责任，用工单位需协助调查核实。这是基于双方在劳务派遣关系中的角色和义务确定的。
（2）救治方面，用工单位承担及时采取措施让工伤员工得到救治的责任，这能保障员工的生命健康和后续权益。
（3）工伤认定环节，一般由劳务派遣单位在事故伤害发生之日起30日内申请，若未申请，工伤员工、近亲属或工会组织可在1年内申请，以确保员工权益不会因单位拖延而受损。
（4）劳动能力鉴定是在员工伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时进行，为后续待遇支付提供依据。
（5）待遇获取上，依据鉴定结论，由工伤保险基金和劳务派遣单位支付相应费用。若单位未缴纳保险费，则需承担全部费用。

提醒：劳务派遣员工发生工伤后，各方应严格按照法律规定流程处理。员工要留意申请工伤认定的时间，避免错过期限；用工单位和劳务派遣单位应积极履行自身义务，否则可能面临法律风险。若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）及时救治：用工单位要立即采取措施，保证工伤员工能及时得到医疗救治，比如安排车辆送往附近有救治能力的医院。
（二）申请工伤认定：派遣单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若派遣单位未申请，工伤员工、近亲属或工会组织可在1年内提出申请。
（三）劳动能力鉴定：工伤员工治疗后伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。
（四）获取待遇：根据鉴定结论，由工伤保险基金和派遣单位支付对应工伤待遇。若派遣单位未缴纳工伤保险费，就由其承担全部费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第四十三条第二款规定，劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位。
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1.责任划分：劳务派遣员工工伤，由派遣单位担责，用工单位协助调查核实。
2.及时救治：用工单位要采取措施，让受伤员工尽快得到救治。
3.工伤认定：派遣单位一般在事故发生30日内申请，未申请的，员工、亲属或工会1年内可申请。
4.能力鉴定：伤情稳定有残疾、影响劳动能力的需做鉴定。
5.待遇获取：按鉴定结果，由基金和派遣单位支付待遇，未缴费则派遣单位全付。
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结论：
劳务派遣员工发生工伤，由劳务派遣单位承担工伤保险责任，用工单位需协助，救治后按认定、鉴定流程获取相应待遇，未缴保险则由派遣单位全付。
法律解析：
依据法律规定，劳务派遣员工发生工伤时，用工单位有义务及时采取措施对工伤员工进行救治。劳务派遣单位要承担工伤保险责任，需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若派遣单位未申请，工伤员工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的员工应进行劳动能力鉴定。之后根据鉴定结论，由工伤保险基金和劳务派遣单位支付相应工伤待遇，若派遣单位未缴纳工伤保险费，则需支付全部费用，同时用工单位要协助调查核实。如果您在劳务派遣工伤方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.劳务派遣员工工伤，由劳务派遣单位担责，用工单位需协助调查核实。当出现工伤情况，要按既定流程保障员工权益。
2.具体解决措施和建议如下：
-及时救治。用工单位应第一时间采取措施，让工伤员工得到及时有效的救治。
-申请工伤认定。一般劳务派遣单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若其未申请，工伤员工、近亲属或工会组织可在1年内提出。
-劳动能力鉴定。员工经治疗伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，需进行鉴定。
-获取待遇。依据鉴定结论，由工伤保险基金和劳务派遣单位支付相应工伤待遇。若劳务派遣单位未缴纳工伤保险费，则需支付全部费用。