写了欠条后还属于职务侵占吗

（一）判断是否构成职务侵占，先明确自身获取财物时的主观意图。若当时就有不想归还、非法占有财物的想法，且利用了职务便利拿到财物，即便写了欠条，也可能构成职务侵占罪。

（二）回忆获取财物的方式。看是否是借助自己在单位的职务权力或工作便利拿到财物，若有这种情况且有非法占有目的，就可能构成犯罪。

（三）确定业务往来性质。如果是正常业务里因资金周转问题写欠条，主观无非法占有故意，通常不构成职务侵占。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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写了欠条后是否构成职务侵占要视具体情况而定。判断的关键在于行为人获取财物时有无非法占有目的以及是否利用了职务便利。

若行为人以非法占有为目的，利用职务便利侵占单位财物后写欠条，即便有欠条这一形式，也只是事后补救手段，仍可能构成职务侵占罪。这是因为其行为本质上符合职务侵占的构成要件。

若属于正常业务往来，只是因暂时资金周转问题向单位出具欠条，且主观上无非法占有故意，通常不构成职务侵占。

为避免此类法律风险，单位应完善财务管理制度，规范资金使用流程，加强对员工的监督和教育。员工则要树立正确的法律意识，严格遵守单位规定，合法处理业务往来中的资金问题。
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结论：
写了欠条后是否构成职务侵占要视具体情况判断，关键在于获取财物时有无非法占有目的及是否利用职务便利。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，职务侵占是公司、企业或其他单位人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大的行为。若行为人以非法占有为目的，利用职务便利侵占单位财物后写欠条，这只是事后补救，不影响职务侵占的认定，仍可能构成该罪。而正常业务往来中，因暂时资金周转问题向单位出具欠条，主观无非法占有故意，通常不构成职务侵占。判断是否构成职务侵占，核心在于获取财物时的主观目的和是否利用职务便利。若你在这方面有疑问或遇到相关法律问题，可向我或专业法律人士咨询。
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1.写欠条后是否构成职务侵占，要具体分析。职务侵占指单位人员利用职务便利，非法占有单位财物且数额较大。
2.若行为人先利用职务便利侵占财物，再写欠条，这是事后补救，仍可能构成职务侵占罪。
3.若是正常业务往来，因资金周转写欠条，无非法占有故意，通常不构成职务侵占。判断关键是获取财物时有无非法占有目的和是否利用职务便利。
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法律分析：
（1）职务侵占的构成需符合特定条件，即公司、企业或其他单位人员，利用职务便利，非法占有本单位财物且数额较大。写了欠条后是否构成职务侵占，不能一概而论。
（2）当行为人有非法占有目的，利用职务便利侵占单位财物后补写欠条，这只是事后的一种处理方式，其行为已满足职务侵占的构成要件，依然可能被认定为此罪。
（3）要是属于正常业务往来，因资金周转暂时困难向单位出具欠条，并且主观上无非法占有故意，这种情况通常不构成职务侵占。所以判断的关键在于获取财物时是否有非法占有目的以及是否利用职务便利。

提醒：
在涉及单位财物往来时，应明确自身行为性质，避免主观上产生非法占有故意。若对是否构成职务侵占存在疑问，建议咨询专业人士分析。