下班工伤认定标准及赔偿是啥

结论：
下班途中满足合理时间、合理路线，且受到非本人主要责任的特定事故伤害可认定工伤；赔偿需先申请认定和鉴定，赔偿项目依伤残等级而定，单位未缴工伤保险要支付全部费用。
法律解析：
依据相关法律，下班途中工伤认定有严格条件。合理时间如单位加班后下班，合理路线像正常往返单位与居住地等。只有在此基础上，受到非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，才能认定为工伤。在赔偿流程上，要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，之后根据伤残等级确定赔偿项目。常见的赔偿项目包含医疗和康复费用、住院伙食补助费等，构成伤残的还有一次性伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，其需承担全部赔偿责任。如果在下班途中遇到可能涉及工伤认定和赔偿的情况，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）下班途中工伤认定有严格条件。需在合理时间和合理路线内，如单位加班后下班按正常路线往返单位与居住地，就属于合理情况。同时，要受到非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
（2）赔偿流程上，要先申请工伤认定和劳动能力鉴定。赔偿项目会根据伤残等级不同而有所差异。常见的有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。若构成伤残，会有一次性伤残补助金；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（3）若单位未缴纳工伤保险，单位需承担全部赔偿费用。

提醒：
下班途中发生事故想认定工伤，要注意收集相关证据，不同案件情况有别，建议咨询以获得具体分析。
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（一）工伤认定要点：下班途中要认定工伤，要确保是在合理时间和合理路线，像单位加班后下班按正常路线往返单位与居住地就符合。同时，需是受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
（二）赔偿流程：先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。
（三）赔偿项目：一般包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。构成伤残有一次性伤残补助金，解除劳动关系有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（四）单位责任：单位未缴纳工伤保险，由单位支付全部赔偿费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
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1.下班途中工伤认定：需在合理时间、合理路线，像加班后下班按正常路线往返单位与居住地就符合。且是受到非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
2.赔偿流程：先申请工伤认定、劳动能力鉴定。
3.赔偿项目：依伤残等级定，一般有医疗费、康复费、住院伙食补助费等。构成伤残有一次性伤残补助金，解除劳动关系有另外两项补助金。单位没缴工伤保险，单位付全部费用。
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1.下班途中工伤认定需满足在合理时间、合理路线，且受到非本人主要责任的交通事故或特定事故伤害。像单位加班后下班、按正常路线往返单位和居住地等属于合理时间和路线。
2.赔偿方面，要先申请工伤认定与劳动能力鉴定。赔偿项目按伤残等级确定，常见的有治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等。构成伤残有一次性伤残补助金，解除劳动关系还有一次性工伤医疗和就业补助金。
3.若单位未缴纳工伤保险，由单位承担全部赔偿费用。

解决措施与建议：
员工下班途中遇事故，要及时收集证据，证明符合工伤认定条件。
按规定流程申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障自身权益。
单位应依法为员工缴纳工伤保险，避免承担高额赔偿费用。