连续工作三年就会被默认长期合同吗

法律分析：
（1）形成长期合同有明确法律条件。连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无违规等情况，续订合同时，除劳动者提出订固定期限合同外，应订立无固定期限劳动合同。
（2）另一种情形是，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。
（3）连续工作三年，若未满足上述两种情况，不会当然被默认形成长期合同。

提醒：
劳动者要关注自身工作年限和合同签订情况，遇到合同相关问题，建议咨询进一步分析。
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（一）若劳动者想获得长期合同保障，可努力在该用人单位连续工作满十年，之后除自身提出订立固定期限劳动合同外，可要求订立无固定期限劳动合同。
（二）也可先与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且保证自身无违规等情形，续订劳动合同时，除自身提出订立固定期限劳动合同外，能订立无固定期限劳动合同。
（三）若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可主张视为已订立无固定期限劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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1.连续工作三年，不会直接默认形成长期合同。

2.法律规定，劳动者在单位连续工作满十年，或连续签两次固定期限合同且无违规等情况，续订时除劳动者提出签固定期限合同，应签无固定期限合同。

3.用人单位自用工起满一年不签书面合同，才视为已订立无固定期限合同。
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结论：
连续工作三年不一定会被默认长期合同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，形成无固定期限劳动合同有特定条件。一是劳动者在该用人单位连续工作满十年；二是连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无违规等情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同；另外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。仅连续工作三年，未满足这些法定条件，不会当然被默认形成长期合同。如果在劳动关系中，对合同类型、权益保障等问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
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连续工作三年通常不会被默认形成长期合同。法律规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无违规等情形续订劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。连续工作三年未达这些条件，不会当然默认形成长期合同。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应明确自身权益，知晓订立无固定期限劳动合同的条件，在符合条件时积极与用人单位沟通争取。
2.用人单位要依法依规与劳动者签订劳动合同，避免因疏忽或违规导致法律风险。
3.双方产生合同纠纷，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等合法途径解决。