手指受了工伤是怎么赔偿
仙居律师
2025-04-27
手指受了工伤要拿到赔偿，得先去认定工伤才行。认定完了，就得按照规定的流程去做劳动能力鉴定，看看受伤的程度能评上几级伤残。
赔偿的项目一般有这些：医疗费用，花了多少就凭票据实实在在地报销；停工留薪期工资，在这段时间里会像平常一样给你发原来的工资和福利待遇；伤残津贴，按照伤残的等级每个月给你发钱，一级到四级伤残才有这个待遇；一次性伤残补助金，按照你自己的工资作为基数，根据伤残等级支付一定的月数；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，等职工和单位解除或者终止劳动关系的时候会给，不过具体给多少每个地方不一样。
单位要在事故发生之日起30天内去申请工伤认定；要是单位没去申请，职工或者他的近亲属可以在1年之内自己去申请。所以最好早点把劳动合同、医疗诊断证明这些相关的证据收集好，这样才能顺顺利利地拿到赔偿。不然，少了证据，可能就会麻烦不断，到手的赔偿也可能会变少甚至拿不到。一定要重视这些，维护好自己该得的权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫手指遭受工伤后，赔偿事宜需遵循一定法律程序。首先要进行工伤认定，这是获取赔偿的关键前提。认定工伤之后，依照法定流程开展劳动能力鉴定，以此明确伤残等级。赔偿项目一般包含以下几类：其一，医疗费用，依据实际产生的票据进行报销；其二，停工留薪期工资，在此期间会正常发放员工原有的工资福利待遇；其三，伤残津贴，仅针对一级至四级伤残，按照伤残等级按月予以支付；其四，一次性伤残补助金，以本人工资为基数，依据伤残等级支付相应月数；其五，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在职工解除或终止劳动关系时支付，具体标准因地区不同而存在差异。
单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。在此过程中，建议及时收集如劳动合同、医疗诊断证明等相关证据，如此才能确保顺利获得赔偿，维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫手指受了工伤要先去认定工伤才行。认定好了，按照流程做劳动能力鉴定，看看伤残是几级。赔偿的项目一般有这些：一是医疗费用，拿着票据按实际花的钱报销；二是停工留薪期工资，会正常发原来的工资和福利待遇；三是伤残津贴，根据伤残等级每个月发，一级到四级伤残才有这个待遇；四是一次性伤残补助金，按照本人工资，根据伤残等级给一定月数；五是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，职工和单位解除或者终止劳动关系的时候会给，具体标准每个地方不一样。单位要在事故发生之日起30天内申请工伤认定；单位没申请的，职工或者他的近亲属可以在1年里自己去申请。最好赶紧收集劳动合同、医疗诊断证明这些相关证据，这样能顺顺利利拿到赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫手指工伤要先做工伤认定。认定完后，按流程做劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目一般有：
1.医疗费用：根据票据实际报销。
2.停工留薪期工资：正常发原来的工资福利。
3.伤残津贴：按伤残等级每月支付，一级到四级伤残才有。
4.一次性伤残补助金：以本人工资为基数，按等级支付若干月。
5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工解除或终止劳动关系时给，具体标准各地不同。
单位要在事故伤害发生之日起30天内申请工伤认定；单位没申请的，职工或其近亲属能在1年内自己申请。建议尽早收集劳动合同、医疗诊断证明等相关证据，以便顺利拿到赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫手指工伤赔偿首先要进行工伤认定。认定完成后，依照流程开展劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。赔偿项目一般有以下这些：医疗费用，是根据实际的票据来进行报销；停工留薪期工资，会正常发放原来的工资福利待遇；伤残津贴，依据伤残等级按月支付，一级到四级伤残才有这个待遇；一次性伤残补助金，是以本人工资作为基数，按照伤残等级支付一定的月数；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，是在职工解除或者终止劳动关系的时候支付，具体的标准因为地区不同而不一样。单位需要在事故伤害发生之日起30天内申请工伤认定；要是单位没有申请，职工或者其近亲属可以在1年内自己申请。要及时收集劳动合同、医疗诊断证明等相关证据，这样才能顺利拿到赔偿。比如劳动合同能证明职工和单位的劳动关系，医疗诊断证明能明确工伤的情况，这些证据对后续赔偿流程的顺利进行很关键。
赔偿的项目一般有这些：医疗费用，花了多少就凭票据实实在在地报销；停工留薪期工资，在这段时间里会像平常一样给你发原来的工资和福利待遇；伤残津贴，按照伤残的等级每个月给你发钱，一级到四级伤残才有这个待遇；一次性伤残补助金，按照你自己的工资作为基数，根据伤残等级支付一定的月数；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，等职工和单位解除或者终止劳动关系的时候会给，不过具体给多少每个地方不一样。
单位要在事故发生之日起30天内去申请工伤认定；要是单位没去申请，职工或者他的近亲属可以在1年之内自己去申请。所以最好早点把劳动合同、医疗诊断证明这些相关的证据收集好，这样才能顺顺利利地拿到赔偿。不然，少了证据，可能就会麻烦不断，到手的赔偿也可能会变少甚至拿不到。一定要重视这些，维护好自己该得的权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫手指遭受工伤后，赔偿事宜需遵循一定法律程序。首先要进行工伤认定，这是获取赔偿的关键前提。认定工伤之后，依照法定流程开展劳动能力鉴定，以此明确伤残等级。赔偿项目一般包含以下几类：其一，医疗费用，依据实际产生的票据进行报销；其二，停工留薪期工资，在此期间会正常发放员工原有的工资福利待遇；其三，伤残津贴，仅针对一级至四级伤残，按照伤残等级按月予以支付；其四，一次性伤残补助金，以本人工资为基数，依据伤残等级支付相应月数；其五，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在职工解除或终止劳动关系时支付，具体标准因地区不同而存在差异。
单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。在此过程中，建议及时收集如劳动合同、医疗诊断证明等相关证据，如此才能确保顺利获得赔偿，维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫手指受了工伤要先去认定工伤才行。认定好了，按照流程做劳动能力鉴定，看看伤残是几级。赔偿的项目一般有这些：一是医疗费用，拿着票据按实际花的钱报销；二是停工留薪期工资，会正常发原来的工资和福利待遇；三是伤残津贴，根据伤残等级每个月发，一级到四级伤残才有这个待遇；四是一次性伤残补助金，按照本人工资，根据伤残等级给一定月数；五是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，职工和单位解除或者终止劳动关系的时候会给，具体标准每个地方不一样。单位要在事故发生之日起30天内申请工伤认定；单位没申请的，职工或者他的近亲属可以在1年里自己去申请。最好赶紧收集劳动合同、医疗诊断证明这些相关证据，这样能顺顺利利拿到赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫手指工伤要先做工伤认定。认定完后，按流程做劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目一般有：
1.医疗费用：根据票据实际报销。
2.停工留薪期工资：正常发原来的工资福利。
3.伤残津贴：按伤残等级每月支付，一级到四级伤残才有。
4.一次性伤残补助金：以本人工资为基数，按等级支付若干月。
5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工解除或终止劳动关系时给，具体标准各地不同。
单位要在事故伤害发生之日起30天内申请工伤认定；单位没申请的，职工或其近亲属能在1年内自己申请。建议尽早收集劳动合同、医疗诊断证明等相关证据，以便顺利拿到赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫手指工伤赔偿首先要进行工伤认定。认定完成后，依照流程开展劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。赔偿项目一般有以下这些：医疗费用，是根据实际的票据来进行报销；停工留薪期工资，会正常发放原来的工资福利待遇；伤残津贴，依据伤残等级按月支付，一级到四级伤残才有这个待遇；一次性伤残补助金，是以本人工资作为基数，按照伤残等级支付一定的月数；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，是在职工解除或者终止劳动关系的时候支付，具体的标准因为地区不同而不一样。单位需要在事故伤害发生之日起30天内申请工伤认定；要是单位没有申请，职工或者其近亲属可以在1年内自己申请。要及时收集劳动合同、医疗诊断证明等相关证据，这样才能顺利拿到赔偿。比如劳动合同能证明职工和单位的劳动关系，医疗诊断证明能明确工伤的情况，这些证据对后续赔偿流程的顺利进行很关键。
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