合同到期终止是否有补偿金

1.劳动合同：合同到期是否有补偿金要看情况。若用人单位维持或提升条件续约，劳动者不同意，用人单位无需支付补偿；其他情况，用人单位应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿。

2.普通民事合同：合同到期自然终止，通常无法定补偿金。若合同中有补偿约定，则按约定执行。
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结论：
合同到期终止是否有补偿金要根据合同类型判断。劳动合同在多数情况下用人单位需支付经济补偿，普通民事合同一般无法定补偿金，有约定则按约定执行。
法律解析：
对于劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提升条件续订、劳动者不同意的情况，期满终止固定期限劳动合同，用人单位应支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。而普通民事合同，合同到期自然终止时通常没有法定补偿金，不过若合同里有终止补偿的约定，就按照约定处理。如果大家在合同到期补偿方面有疑问，或遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。
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1.合同到期终止是否有补偿金因合同类型而异。劳动合同方面，除用人单位维持或提升条件续订，劳动者不同意续订的情况，期满终止固定期限劳动合同，用人单位要支付经济补偿，补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.普通民事合同到期自然终止，通常无法定补偿金。不过若合同中约定一方在终止时需支付补偿，就按约定来。
3.对于劳动者，应了解自身权益，在劳动合同到期时，若符合补偿条件，及时与用人单位沟通补偿事宜。
4.对于签订普通民事合同的双方，在订立合同时仔细审查条款，明确是否有关于终止补偿的约定，以保障自身权益。
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法律分析：
（1）劳动合同方面，正常情况下劳动合同到期，若用人单位维持或提升约定条件续订，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿；反之，用人单位应支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

（2）普通民事合同方面，通常合同到期自然终止没有法定补偿金。不过，要是合同里有一方在合同终止时向另一方支付补偿的约定，就按约定来执行。

提醒：
劳动合同到期时，劳动者要留意用人单位是否维持或提升条件续订；普通民事合同签订时，需仔细查看关于合同终止补偿的条款。若情况复杂，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动合同方面
1.若用人单位维持或提升条件续订，劳动者不同意，无经济补偿。
2.其他情况导致劳动合同期满终止，用人单位按劳动者在本单位工作年限补偿，每满一年支付一个月工资。

（二）普通民事合同方面
1.若无约定，合同到期自然终止无法定补偿金。
2.若合同有终止补偿约定，则按约定执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。