拖欠工资可以找用人单位补偿吗

结论：
拖欠工资劳动者可要求用人单位补偿，还可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按约定或规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。劳动者遇到拖欠工资情况，可先与用人单位协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付；也能向劳动仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。若您在遭遇拖欠工资问题时，不知如何处理，或想了解更多法律细节，可向专业法律人士咨询。
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1.拖欠工资劳动者有权要求用人单位补偿。按照法律规定，若用人单位未依劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
2.为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：首先尝试与用人单位协商工资支付事宜，和平解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位支付。还能向劳动仲裁机构申请仲裁，通过专业机构裁决。若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，以法律武器保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资违反法律规定。若未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令限期支付。
（2）若用人单位逾期不支付工资，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是对劳动者权益的有力保障。
（3）劳动者维权有多种途径。首先可与用人单位协商，和平解决工资支付问题。协商无果时，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位支付。还能向劳动仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要注意收集工资条、考勤记录等证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取精准分析。
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（一）若遇到拖欠工资情况，可先心平气和地与用人单位沟通，明确表达自己按时获得工资的诉求，争取友好协商解决。

（二）若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，他们会依法责令单位支付工资。投诉时要准备好能证明劳动关系和工资情况的相关材料。

（三）还能向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身权益。若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位拖欠工资，劳动者可要求补偿。若单位未按合同或规定及时足额付薪，劳动行政部门会责令限期支付，逾期需按应付金额50%~100%加付赔偿金。
2.劳动者讨薪可先与单位协商。协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。
3.还能向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满可向法院起诉。