员工上班被开水烫伤算工伤吗

结论：
员工上班被开水烫伤一般算工伤，但需经申请认定。
法律解析：
根据工伤保险规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤。员工因履行工作职责被开水烫伤，如厨师工作时被溅到，属于典型因工作受伤。即便不是直接与开水相关工作，在正常工作间隙满足合理生理需求被烫伤，也常被认定为工伤，这体现了对劳动者权益的保障和对工作时空的合理延伸。工伤认定需由用人单位在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门申请，若用人单位未申请，员工可在1年内自行申请。若遇到此类情况不确定是否能认定工伤，或者在申请认定过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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法律分析：
（1）员工上班被开水烫伤通常可认定为工伤。按照工伤保险规定，工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害应认定工伤。
（2）若因履行工作职责被烫伤，像厨师工作中被开水溅到，是典型的因工作原因受伤，能认定工伤。
（3）即便非直接从事与开水有关工作，在正常工作间隙因合理生理需求如喝水时被烫伤，一般也会被认定，这体现了对劳动者权益的保障和工作时空的合理延伸。
（4）工伤认定申请方面，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出；若用人单位未申请，员工可在1年内自行申请。

提醒：员工要及时保留受伤相关证据，申请工伤认定注意时间限制，不同情况认定结果可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）如果员工怀疑自己上班被开水烫伤属于工伤，应先确认是否在工作时间和工作场所内，且是因工作原因或者正常生理需求导致的烫伤。
（二）若符合上述条件，员工可提醒用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。
（三）若用人单位未申请，员工要注意在1年内自行向社保行政部门提出申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
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1.员工上班被开水烫伤通常算工伤。根据工伤保险规定，工作时间和场所内，因工作受伤应认定为工伤。

2.因履行工作职责被烫伤，像厨师工作时被溅到，属典型工伤。正常工作间隙喝水被烫伤，一般也会认定，这是保障劳动者权益及合理延伸工作认定。

3.用人单位要在事故发生30日内，向社保行政部门申请工伤认定；若未申请，员工可在1年内自行申请。
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1.员工上班被开水烫伤大多算工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害应认定为工伤。像厨师工作时被开水溅到，属因工作受伤可认定工伤；员工正常工作间隙因合理生理需求喝水被烫伤，基于保障劳动者权益和对工作时空合理延伸考量，通常也会认定为工伤。
2.工伤认定需用人单位在事故伤害发生后30日内向社保行政部门提出申请。若用人单位未申请，员工可在规定时间内自行申请。
3.建议用人单位强化安全教育，提供安全防护设施，降低员工受伤风险。员工自身也要增强安全意识，规范操作流程，遭遇烫伤及时就医并按规定申请工伤认定。