公司一年以内未签劳动合同会怎样

1.按法律，公司用工超1个月不满1年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。双倍工资从用工满1个月次日起算，到补签合同前一日截止。

2.劳动仲裁时效是1年，从劳动者知道权益受损开始算。在职申请仲裁不受此限，离职则要在1年内主张。

3.劳动者主张未签合同双倍工资，公司可能得支付，这是对公司不依法签合同的惩罚，能保障劳动者权益。
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结论：
公司自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，需支付二倍工资差额，有起算和截止时间，且主张该差额有时效限制。
法律解析：
按照法律规定，公司这种不依法签订劳动合同的行为，要付出相应代价。二倍工资差额从用工满一个月次日起算，到补订合同前一日截止。同时，劳动仲裁时效是一年，从劳动者知晓权利被侵害起算。在职时申请仲裁不受一年时效约束，离职则要在一年内主张。这一惩罚性规定旨在切实保障劳动者合法权益，督促公司依法与劳动者签订合同。如果劳动者遇到公司未依法签订劳动合同的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益，通过合法途径维护权益。
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公司自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，这是对公司不依法签订合同的惩罚性规定，旨在保障劳动者权益。

为避免此类情况发生，公司应做好以下几点：
1.强化人力资源管理，在员工入职一个月内及时签订书面劳动合同，明确双方权利义务。
规范合同签订流程，确保合同内容合法合规，涵盖必备条款。
2.定期开展法律培训，增强管理人员和人力资源部门人员的法律意识，了解未签合同的法律后果。
促使其在日常工作中严格遵守规定，避免因疏忽导致未签合同情况出现。
3.建立监督机制，定期检查劳动合同签订情况，发现问题及时整改。
及时补签合同，减少公司法律风险，保障劳动者合法权益。
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法律分析：
（1）公司自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。这是对公司不依法履行签约义务的惩罚，旨在保障劳动者权益。
（2）二倍工资差额起算于用工之日起满一个月次日，截止到补订书面合同前一日，明确了支付的时间范围。
（3）劳动仲裁时效为一年，从劳动者知晓或应知晓权利被侵害起算。在职申请不受一年时效限制，离职则需在离职一年内主张，这涉及劳动者维权的时间节点。

提醒：
劳动者注意及时主张未签合同二倍工资差额权利，离职要留意一年时效限制；公司应依法及时与劳动者签订书面劳动合同，避免承担不必要法律责任。
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（一）劳动者如果遇到公司自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同的情况，要及时收集能证明劳动关系的证据，比如工作证、工资条、考勤记录等。
（二）在职时发现公司未签合同，可随时申请劳动仲裁主张二倍工资差额，不必担心时效问题。
（三）若已离职，务必在离职一年内申请仲裁，以免错过时效无法主张权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。